今日の日記

2003年11月7日

ちょっと前の新聞に載っててんけど、前働いてた会社が全社員（新人含む）に対して能力給を導入するみたい。

かなり保守的な会社やのに画期的な気がするけど、これってどうせ建前だけなんやろな。（学生はこういう新聞の記事に惑わされないように）

私がいた時から徐々に能力に応じて昇進や給料を変えていくということが行われていましたが、結局は年数・学歴がものを言っていました。

一応昇進の条件というものがあるんですが、大企業の為社員は全く向上心がかけており、ほとんどの人が満たしていないのに（年功序列で）昇進していきます。

ちなみに私は入社6年目にして課長に昇進する条件を全て満たしておりました。でも昇進することはなく、入社年度が古くて、条件を満たしていない人が課長になっていきました。

さらには、課長や主任という肩書きとは別に給料のクラスがあるんですが、これは完璧な年功序列でした。なので、私より年配で担当の方は結構いらっしゃったんですが、もちろんそういう人たちの方が給料は多いです。（つまり、ベテランで給料はようさんもらってるけど、責任はとらなくていいという人が大量にいるんです）

学歴にいたってはひどいもんです。異常な東大主義があるみたいで、東大卒は確実に優遇されています。（新人研修の時から事業所移動あり、寮は入社2年間は2人部屋やのに1人で住める‥‥）

高卒の扱いなんか悲惨なもんです。
まず主任にあがる条件が大卒は27歳以上で、高卒は31歳以上と明言されています。信じられません。

だからこういう会社は優秀な人間が去っていくんです（俺のように？）

今日の勉強時間：10時間